管理理念 ——以人為本、共同發展、引導為主、寬嚴相濟

信任并尊重每一個人是我們自始至終堅定不移的信念，是騰達發展壯大的基礎。信任和尊重的文化和氛圍讓每一個干活的人或在某一位置上的人有絕對的權力;在明確的目標下，每一個人擁有最大限度的自由以自己的方式做事;每一個人都積極參與，積極表達自己的意見，積極以創新的方式完成自己的使命。信任和尊重的文化氛圍需要好的風氣和正氣，需要員工有對的感覺，正氣和對的感覺讓人們對事情的判斷、問題的解決變得簡單和直接。

騰達團隊堅持的理念是團隊中的每一人都要共同發展，只要團隊中的成員適應公司的發展的，我們會努力的去提升每一位成員，使員工與我們的企業共同發展，對于人才的選擇，我們秉承任人唯賢的原則，賽馬不相馬，只要你是千里馬，騰達就會是伯樂，在企業發展中給予空間，帶動公司發展，最終實現人與企業的共贏。

疏優于堵，騰達會引導規范員工的行為與理念，美與丑的判斷，是與非的認定觀念，一切以公司的發展為基準，一切以公司的利益為基準，我們將不斷的傳播公司的標準與理念，去引導，去規范。

對于騰達的每一位員工，我們都懷有包容之心，探索中，發展中，進取中，公司懷有包容的心和鼓勵的心，探索中的錯誤不可怕，他可以給我們帶來經驗，選擇道路，原則的錯誤我們堅決按照公司制度執行。

經營理念 ——以客戶為中心  視品質如生命

我們做的是服務品質與產品品質的傳遞，將我們的服務從一個客戶傳遞給另外一個客戶，將客戶的品質傳遞給他的客戶，騰達團隊做的是優質的不斷提升的服務、最先進的現代企業理念的傳遞，從一端到另一端。